Pelo segundo ano consecutivo, Nissan recebe o prêmio “Empresas mais Inclusivas do Setor Automotivo”

Rio de Janeiro, Brasil – Uma jornada consistente com foco nas pessoas e forte compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) tem sido um dos pilares do desenvolvimento da Nissan no Brasil e na América Latina. Este vem sendo o caminho percorrido pela empresa nos últimos anos com a promoção de diversas ações internas e externas visando contribuir para tornar a sociedade mais justa e inclusiva. Atividades que têm impacto prático nas pessoas, de funcionários a clientes e comunidade, e que levaram a Nissan a receber, pelo segundo ano consecutivo, o prêmio "Empresas mais Inclusivas do Setor Automotivo".

A premiação foi realizada durante a sétima edição do Fórum AB Diversidade no Setor Automotivo, promovido em São Paulo pela Automotive Business. A escolha das vencedoras desse ano foi feita com base em pesquisa com funcionários de 83 empresas do segmento. A Nissan foi uma das cinco empresas mais bem avaliadas e, com isso, reconhecida novamente – foram anunciadas as cinco premiadas, as "mais inclusivas", sem indicar uma ordem de posicionamento entre elas.

A pesquisa foi a base para a elaboração de um ranking de Diversidade feita com funcionários de montadoras, fabricantes de autopeças e prestadores de serviços do setor automotivo. Eles puderam avaliar fatores como segurança psicológica no trabalho, equidade de oportunidades e a existência de políticas de combate ao assédio e à discriminação. No total, 3,6 mil questionários foram respondidos por funcionários de empresas de todo o país como parte do levantamento promovido pela a Automotive Business em parceria com a MHD Consultoria.

Para a formação do ranking e identificação das melhores, as empresas precisavam, além da boa avaliação dos colaboradores, alcançar um número mínimo de participação entre eles para garantir representatividade estatística. E não apenas a participação e as notas contaram, a equipe de estatística e avaliação também levou em consideração a percepção dos funcionários por meio dos comentários, como um fator extra de confirmação da pontuação.

Nissan Diversidade, Equidade e Inclusão

A Nissan entende que a diversidade constitui oportunidades de desenvolvimento e crescimento para a sociedade e para a própria empresa, por meio da inclusão de novas ideias, múltiplos de pontos de vista e experiências. A cultura de Diversidade, Equidade e Inclusão da Nissan se baseia no conceito que "Melhores conversas levam a melhores ações", além de cinco princípios norteadores que formam a base para construir uma cultura diversa e inclusiva:

Transparência: Ouvir e falar com intenção;
Coragem: Fazer questionamentos e inovar;
Vulnerabilidade: Estar aberto, saber cometer erros, aprender e experimentar coisas novas;
Equidade: Reconhecer que a equidade e a igualdade não são a mesma coisa;
Inclusão: Garantir que nossas ações representem a todos.

De maneira prática, a Nissan tem implementado localmente diversas iniciativas e ações para impulsionar a diversidade, equidade e inclusão (DEI). Como resultado, apenas nos últimos meses, além do prêmio "Empresas mais Inclusivas do Setor Automotivo", a fabricante japonesa foi reconhecida pela organização Human Rights Campaign como uma das "Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem", no Brasil e na região, e pelo Instituto Identidades do Brasil (ID_BR) com o nível 'Engajamento' do selo 'Sim à Igualdade Racial', ferramenta desenvolvida pelo instituto para medir o nível de maturidade das empresas em relação a este pilar.

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