Nissan No Ar Episódio especial People Week

2024/03/07

Nissan LATAM – O Nissan No Ar, podcast da Nissan, traz um novo episódio que é parte do conteúdo exclusivo da People Week, quarta edição das semanas Nissan Weeks.

Nesta ocasião entrevistamos Luciana Herrmann, Diretora Regional de Comunicação da Nissan América Latina, que compartilha sua abordagem sobre o significado e a importância da transformação cultural nas empresas e sua ligação com os novos paradigmas, com as gerações atuais e com uma forma diferente de trabalhar.

"A ideia dessa transformação cultural é conseguir um impacto positivo no dia a dia dos nossos colaboradores. Acredito que uma das chaves para que isso aconteça é ter líderes comprometidos com a mudança que possam orientar suas equipes por este caminho. Graças à cultura promovida internamente, fomos reconhecidos duas vezes consecutivas como Great Place to Work nos 4 mercados da América do Sul e, além disso, como Top Company para trabalhar no México e Top Company para Mulheres e para Talentos LGBTQIA+."

Luciana tem uma trajetória profissional muito interessante a nível global. Ela ingressou na Nissan daquele país em 2015. Após 2 anos, assumiu a liderança de marketing global na Nissan Japão. Em 2019, regressou como Diretora de Comunicação ao México, onde a Nissan é líder na indústria automotiva e, desde novembro, de 2023 ocupa o cargo atual. Além disso, Luciana é conselheira do Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão da empresa japonesa, focado no pilar Talento Feminino.

"Tenho consciência da valiosa oportunidade que tenho atualmente, não só pensando no negócio e na produção, mas também no potencial de crescimento e desenvolvimento que é liderado pelo talento e qualidade proporcionados pelos colaboradores dos 39 países que compõem este região. Uma das coisas que mais valorizo ​​na Nissan, desde o primeiro momento em que comecei a trabalhar, foi fazer parte de uma equipa extremamente multicultural e diversificada, que fala muito bem da empresa e dos seus valores."

Sobre as transformações culturais, Luciana comentou que "elas impactam a forma como concebemos os locais de trabalho, e na Nissan buscamos estar em sintonia com o mundo atual, pois consideramos que a cultura do trabalho é a base da pirâmide. Concebemos o nosso trabalho como uma responsabilidade coletiva, onde cada um desempenha um papel vital e fundamental. As mudanças que queremos fazer internamente em nossos espaços de trabalho começam em nós mesmos, como indivíduos, especialmente aqueles que desempenham um papel de liderança."

"Acredito fielmente que melhores conversas levam a melhores ações, por isso é extremamente importante estar mais aberto a conhecer pessoas de diferentes culturas, gerações, géneros…. Saindo da nossa rotina para viver novas experiências, temos a possibilidade de encontrar novas ideias, soluções e ser muito mais inovadores. A transformação cultural é um caminho que não termina nas paredes dos escritórios, mas deve ser concebido como algo que transcende e integra as pessoas em todos os aspectos das suas vidas."

Para ouvir a entrevista completa clique aquiAbre em uma nova guia.

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